Com o propósito de “Impulsionar a vida expandindo as fronteiras da hemoterapia”, o Grupo inicia um novo ciclo com uma cultura renovada e alinhada às transformações do setor de saúde.
Foi apresentado oficialmente a Nova Cultura Organizacional do Grupo Pulsa, que passa a orientar todas as práticas internas e relações com o setor de saúde a partir de um propósito claro: impulsionar a vida, expandindo as fronteiras da hemoterapia. A iniciativa representa um marco estratégico para a empresa, unificando sua visão de futuro a um compromisso inegociável com a vida.
Presente de norte a sul do Brasil, o Grupo Pulsa conta com mais de 2.000 colaboradores atuando diretamente em hospitais e clínicas. Todos agora estão conectados a uma nova forma de pensar e agir, baseada em valores sólidos, comunicação efetiva e práticas de excelência assistencial.
Uma construção coletiva e estratégica
A Nova Cultura Organizacional é resultado de um projeto profundo de escuta e análise. Foram 26 horas de entrevistas com 29 representantes da empresa, entre diretores, gerentes e conselheiros, além de visitas técnicas a unidades em Belo Horizonte e São Paulo. O objetivo foi construir uma linguagem comum, consolidar um jeito próprio de fazer as coisas e estabelecer diretrizes para decisões mais alinhadas com o propósito da organização.
Nesse sentido, essa transformação reflete o DNA do Grupo Pulsa, criado com a ambição de ser “novo e melhor”, liderando a evolução da hemoterapia no Brasil com base em escala, capilaridade, expertise e investimento contínuo.
Os valores que sustentam a nova cultura
A Nova Cultura Organizacional se estrutura em cinco valores complementares que orientam as ações do Grupo Pulsa da esfera individual à dimensão social:
- somos um só time que pulsa;
- segurança de ponta a ponta;
- compromisso com o resultado;
- cultivamos o acolhimento;
- essenciais para a vida.
Diretrizes para um futuro de alto valor
Com a visão clara para 2028 em ser a primeira escolha em hemoterapia e soluções de alto valor em saúde, o Grupo Pulsa definiu assim seis diretrizes estratégicas: gerar e compartilhar resultados sustentáveis, fortalecer a integração interna, valorizar talentos, manter a excelência técnica e humana, cultivar relações sólidas com o setor e investir em novos negócios e soluções.
Cultura viva, prática e coerente
A Nova Cultura do Grupo Pulsa vai além dos discursos institucionais. Ela se traduz na prática por meio da lógica “SER > FAZER > DIZER”: primeiro é preciso incorporar os valores (ser), depois aplicar nas ações (fazer), para então comunicar de forma genuína (dizer).
Com essa transformação, o Grupo Pulsa se posiciona de forma ainda mais sólida como protagonista do futuro da hemoterapia e da terapia celular no Brasil — seja ele qual for.
